La guerre des talents de l’IA : des salaires atteignant 1 million de dollars
Le paysage du recrutement des talents en intelligence artificielle (IA) est en pleine effervescence, offrant des rémunérations attractives pour les professionnels de la tech.
Des salaires attractifs pour les talents en IA
Les experts en IA sont très demandés, ce qui pousse les entreprises à proposer des compensations impressionnantes. Certains ont reçu des offres dépassant le million de dollars, incluant une part importante d’actions. Cette concurrence sur le marché du travail tire les salaires vers le haut, offrant des incitations financières attractives pour les travailleurs de la tech.
Une étude de PwC, analysant plus de 500 millions d’offres d’emploi dans 15 pays pour son Global AI Jobs Barometer 2024, conclut que les travailleurs capables de maîtriser l’IA ont de beaux jours devant eux, malgré l’impact sur l’emploi dans certains secteurs.
Une prime salariale importante pour les emplois en IA
La guerre des talents semble tourner en faveur des travailleurs, car les employeurs sont prêts à payer plus pour attirer ceux ayant des compétences en IA. Selon le rapport de PwC, les offres d’emploi aux États-Unis recherchant des compétences en IA sont associées à une prime salariale de 25%.
Un rapport de Levels.fyi indique que les rémunérations totales des ingénieurs en IA sont en hausse. Les salaires de départ pour les ingénieurs en IA aux États-Unis sont passés à 300 600 $ en mars, contre 231 000 $ en août 2022. Les données sur les tendances salariales montrent que les ingénieurs en IA débutants gagnent 8,6% de plus que les ingénieurs non spécialisés cette année.
Les travailleurs ayant de l’expérience en machine learning, en ingénierie et en deep learning bénéficient de salaires impressionnants. La rémunération totale médiane pour un ingénieur en logiciel en machine learning ou en IA est de 140 823 $, selon Levels.fyi.
Des opportunités chez les startups
Pour attirer les travailleurs qualifiés en IA, les grandes entreprises de la tech doivent rester compétitives, car de nombreux experts sont attirés par les startups. Ces structures offrent aux travailleurs la possibilité d’avoir un plus grand impact créatif et de bénéficier de récompenses financières significatives en cas de réussite de l’entreprise.
Source : www.businessinsider.com
