Les personnalités clés de l’IA : Comment influencent-elles le futur ?
Aujourd’hui dans notre ère de l’IA, l’une des choses possibles qui peut altérer le monde est le “personality hire”. Un “personality hire” est quelqu’un qui apporte à une équipe des compétences douces telles que son charme éblouissant. Il est sous-entendu que les personality hires pourraient ne pas nécessairement être bons dans leur travail, mais qu’ils apportent une touche fun au bureau. Pourtant, ils ont un rôle extrêmement important dans la santé d’une organisation.
L’importance des personality hires dans le domaine de l’IA
Dans le domaine de l’IA, il est utile d’élargir légèrement la définition de “personality hire” pour inclure quelqu’un qui est vraiment très bon pour se vendre lui-même, un produit, ou simplement l’idée de l’IA en tant qu’entité toute-puissante qui changera complètement tout dans la vie telle que nous la connaissons, pour le meilleur ou pour le pire. Ce sont des hype men ou femmes, pourrait-on dire. Parce que beaucoup de ce qui se passe avec l’IA en ce moment est du marketing.
Le plus grand de tous est Sam Altman, PDG d’OpenAI. Récemment, Bloomberg Businessweek a rapporté sur la montée en puissance d’Altman dans la Silicon Valley, en partant de la fondation d’une application de réseau social médiocre à 19 ans jusqu’à devenir le dirigeant de la société la plus excitante de la tech. Altman a fondé Loopt, une application de localisation sociale pré-smartphone en 2007. Il a charmé et établi des réseaux avec des acteurs importants de la technologie et du capital-risque, et a été personnellement choisi pour succéder à Paul Graham chez Y Combinator à l’âge de 29 ans.
Le parcours de Sam Altman
Altman est peut-être l’embauche de personnalité la plus réussie de tous les temps. Être un PDG ou un fondateur de tech réussi nécessite un certain type de personnalité. Il faut une grande énergie pour lever 7 billions de dollars. Les talents d’Altman en tant qu’opérateur ont failli lui coûter son poste. En novembre dernier, Altman a été temporairement licencié par le conseil d’administration d’OpenAI car certains membres du conseil le trouvaient trop malin et se méfiaient de lui.
Ensuite, il y a Leopold Aschenbrenner, un nouvel hypeman du pessimisme de l’IA. Ancien employé d’OpenAI, Aschenbrenner a été licencié pour avoir divulgué un mémo qu’il avait écrit au conseil d’administration concernant des préoccupations en matière de sécurité et a publié un manifeste de 165 pages mettant en garde contre les dangers de l’IA non contrôlée. Cela a suscité des réactions partagées, mais cela reste du marketing. Considerant un autre exemple, le triste cas du Humane AI Pin, un projet qui a rencontré des difficultés. Les fondateurs, d’anciens employés d’Apple et producteurs de vidéos de démonstration cool, ont reçu des millions de dollars d’investisseurs, dont Sam Altman.
Les dangers de l’IA et les échecs dans le domaine
À l’heure actuelle, en juin 2024, tout le monde sait que l’IA est un “gros sujet”, mais la plupart des gens ne savent pas exactement ce que cela signifiera réellement ou à quoi cela ressemblera. Cela laisse la porte grande ouverte aux vendeurs de rêves pour vendre la magie et la puissance de l’IA, ou jouer sur leurs pires craintes. Néanmoins, le rôle des personality hires et du marketing dans l’écosystème de l’IA est indéniablement important. Et la partie la plus belle de tout cela ? Une personnalité embauchée est la chose la plus humaine – quelque chose qu’une IA ne pourrait jamais remplacer.
Source : www.businessinsider.com
