OpenAI: Polémique entre anciens et actuels dirigeants sur la gouvernance et l’environnement toxique.
Le débat houleux entre anciens et actuels membres du conseil d’administration d’OpenAI
À peine quelques jours après l’annonce de la création de son nouveau Comité de sécurité, d’anciens membres du conseil d’administration, Helen Toner et Tasha McCauley, ont publiquement accusé le PDG Sam Altman de privilégier les profits au détriment du développement responsable de l’IA, de cacher des avancées clés au conseil d’administration et de favoriser un environnement toxique au sein de l’entreprise. Cependant, les membres actuels du conseil d’administration d’OpenAI, Bret Taylor et Larry Summers, ont vivement défendu Altman en ripostant aux accusations.
Une défense sans faille du PDG Sam Altman par les membres actuels du conseil
Dans une paire de tribunes publiées dans The Economist, Bret Taylor et Larry Summers ont contre-attaqué en défendant avec vigueur Altman, en contrecarrant les accusations et en affirmant que Toner et McCauley tentaient de rouvrir un dossier clos. Les anciens membres du conseil ont argumenté que celui-ci n’avait pas réussi à contenir son PDG et s’étaient séparés de lui en novembre dernier. De leur côté, Taylor et Summers, qui ont rejoint OpenAI après le départ de Toner et McCauley, ont soutenu Altman en rejetant les allégations et en affirmant son engagement en matière de sécurité et de gouvernance.
Ils ont souligné que les conclusions d’une revue indépendante commandée par l’entreprise avaient rejeté l’idée qu’un quelconque problème de sécurité lié à l’IA justifiait le remplacement de M. Altman. Les anciens membres du conseil ont déclaré que les “modèles de comportement de longue date” d’Altman avaient laissé le conseil d’administration de l’entreprise incapable de superviser correctement “les décisions clés et les protocoles internes de sécurité”. Cependant, Taylor et Summers ont ajouté que les nouvelles mesures prises, telles que la création du Comité de sécurité, répondaient à ces préoccupations.
Des accusations alarmantes concernant la culture d’entreprise à OpenAI
Des accusations alarmantes ont été portées par Toner et McCauley concernant une culture d’entreprise toxique et des pratiques préjudiciables. Elles ont dénoncé un “comportement [pouvant] être qualifié d’abus psychologique” de la part d’Altman. Cependant, Taylor et Summers ont réfuté ces allégations en soulignant que le PDG est très estimé par ses employés et en insistant sur son engagement à travailler avec le gouvernement pour atténuer les risques liés au développement de l’IA.
Ce débat public survient dans une période tumultueuse pour OpenAI, qui a dû faire face à diverses controverses et à des départs de personnalités clés. Malgré ces turbulences, l’entreprise continue à susciter l’intérêt et à nouer des partenariats avec des acteurs majeurs du secteur technologique.
Source : decrypt.co
