Pat Gelsinger quitte Intel : quel impact sur l’avenir de l’entreprise ?
Aujourd’hui, l’industrie a été surprise par la démission inattendue de Pat Gelsinger, qui a soudainement décidé de quitter ses fonctions de PDG d’Intel et de quitter également le conseil d’administration. Avec deux co-PDG agissant temporairement en remplacement, la structure exécutive de l’équipe Blue est en mauvaise posture alors qu’elle cherche un successeur adéquat à Gelsinger. À travers des formulaires 8-K disponibles publiquement et une estimation de Reuters, Patrick Gelsinger aurait quitté Intel avec un package de départ d’une valeur de 12 millions de dollars – aggravé par sa grande participation dans Intel.
La démission de Pat Gelsinger et les spéculations
Traditionnellement, les PDG annoncent leur démission des mois avant les faits et nomment un successeur approprié. En raison de rumeurs – tellement que vous pouvez pratiquement les sentir dans l’air – il y a des spéculations selon lesquelles Pat aurait probablement été poussé vers la sortie à la demande de membres insatisfaits du conseil d’administration. Gelsinger a dirigé un Intel en difficulté sous sa stratégie IBM 2.0 alors que Chipzilla approche maintenant de sa promesse de 5N4Y (cinq nœuds en quatre ans) avec le 18A à venir. Intel a refusé de fournir des clarifications supplémentaires, mais ce désastre corporatif jette le doute sur ses grandes ambitions dans les segments Intel Foundry, DCAI (Data Center and Artificial Intelligence) et AXG (Accelerated Computing Systems and Graphics) – pour n’en citer que quelques-uns.
Le package de départ de Gelsinger et les potentiels successeurs
Conformément à la déclaration, le jour de paie arrive tôt pour Gelsinger alors qu’il s’apprête à profiter d’une généreuse indemnité de départ. Le package comprend une indemnité de départ équivalente à 18 mois de service en tant que PDG, totalisant 1,875 million de dollars (1,25 million de dollars pour 12 mois), soutenu par 1,5x du bonus cible actuel de Gelsinger – qui représente lui-même 275% de son salaire de base – nous rapportant 5,15 millions de dollars – payable sur 18 mois. Enfin, des paiements au prorata équivalents à 11 mois (sur 12) du bonus annuel devraient totaliser près de 12 millions de dollars selon Reuters.
Le secteur désigne Lip-Bu Tan comme un successeur potentiel, bien qu’il puisse falloir un certain temps avant que des candidats soient présélectionnés et sélectionnés pour être à bord. Les échecs financiers répétés d’Intel pourraient potentiellement avoir créé un fossé entre Gelsinger et les actionnaires. Les gains ont été faibles car les fonderies de pointe ne sont pas bon marché à exploité et financées, surtout lorsque la demande externe des consommateurs est presque inexistante pour compenser ces coûts élevés.
Les conséquences de la décision de Gelsinger
Cependant, les conséquences de cette décision se matérialiseront dans les semaines ou les mois à venir. Le CHIPS Act, d’une certaine manière, empêche Intel de scinder sa division de fonderie car elle doit posséder au moins 50,1% d’Intel Foundry. Il reste donc à voir quelle division sera la première sur la sellette – ou peut-être aucune – qui sait? Recevez les meilleurs nouvelles et revues approfondies de Tom’s Hardware, directement dans votre boîte de réception.
Source : www.tomshardware.com
