Thaïlande : un appel à une mise en place d’un “Thaïlande Global Talent” pour l’innovation et la croissance

Faciliter la citoyenneté thaïlandaise pour attirer les talents mondiaux

Notre identité culturelle n’a pas à s’affaiblir si nous accueillons de nouveaux venus; elle peut évoluer. La Thaïlande se targue d’une hospitalité légendaire, mais ironiquement, elle impose encore des barrières bureaucratiques aux étrangers qui souhaitent vivre, travailler et innover ici. Un collègue, né d’une mère thaïlandaise, a dû venir ici à plusieurs reprises pour obtenir la citoyenneté car le site web manquait des exigences clés en matière de documentation. Il est en quelque sorte plus difficile pour les travailleurs hautement qualifiés d’être thaïlandais. Nous ne demandons pas un changement complet d’image nationale, mais un effort organisé pour faire de la citoyenneté thaïlandaise un “produit national” que nous gérons avec soin et stratégie.

Initiative “Talent Global Thaïlande”

Faisons en sorte que ce soit radicalement facile pour les personnes dont nous avons désespérément besoin – fondateurs, ingénieurs, éducateurs, développeurs, chercheurs en biotechnologie, scientifiques alimentaires – de devenir thaïlandais. Imaginez un processus accéléré avec des visas simplifiés et un chemin direct vers la résidence ou la citoyenneté. Appelons cela l’initiative “Talent Global Thaïlande”. Si cela semble être un privilège, c’est le cas et ce sera la clé de l’innovation et de la croissance.

Préparer les travailleurs à l’avenir

Lorsque nous concevons des incitations pour protéger notre main-d’œuvre de la concurrence, n’oublions pas que les emplois dont nous avons le plus besoin ne disposent même pas de suffisamment de travailleurs. De plus, l’AGI arrivera dans moins d’une décennie. La vérité est que la majorité des emplois d’aujourd’hui disparaîtront. Mais nos travailleurs doivent survivre et évoluer vers de nouveaux rôles. D’où proviendront ces nouvelles opportunités? Des entreprises qui rivalisent avec l’innovation et l’IA. Elles ont besoin des meilleurs talents que le monde peut offrir et nous n’en avons pas assez, alors soutenons-les avec une main-d’œuvre ouverte, que ce soit en chair et en os ou en GPUs.

Ne soyons pas fiers de notre taux de chômage de 1%. C’est une illusion. Nous devons éliminer les emplois non productifs, aider nos talents à trouver de nouvelles opportunités tout en soutenant la main-d’œuvre en transition. Investissons massivement dans des biens publics aussi basiques que l’air pur et la sécurité.

Source : www.nationthailand.com